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首页 > 论坛热门关键词 > 人力资源部
 

人力资源部相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的人力资源部管理案例和人力资源部技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关人力资源部的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2016年06月28日

风声鹤唳的企业人力资源部

当越来越多的企业开始谈论人力资本管理的话题时,人力资源部“风声鹤唳”的局面也随之慢慢形成。仿佛一夜之间,企业人力资源部无论是从自身定位还是日常工作,都被重新置于“企业变革”这一权

人力资源管理变革  人力资源部  人力资本  lance09111

论坛:人力资源2015年08月19日

人力资源部在业务部门的形象竟是这样的

HR在业务经理眼中的形象 前几天和原来的同事一起吃饭,饭桌上,其中一个现?#25991;?#20844;司总经理的领导提起来一个话题,即HR到底有什么活好干的?我听后感觉其话里有话,就?#35797;?#30001;,原来这位领导公司的HR天天加班,而作为

人力  价值  人力资源  万乘人力——王铮

论坛:人力资源2008年09月24日

人力资源部的真正职责

你经常说到,人力资源部是一个组织中最有影响的部门,但为什么人们?#36816;?#20204;的印象很不好?   —肯塔基州路易斯维尔读者   很可惜,因为相当多公司的人力资源部的运作存在问题—它们或像个神秘的特务组

制造行业  人力资源  员工  许班长

论坛:人力资源2014年08月27日

分拆人力资源部?和eHR说拜拜吧

编者按: 现在HR圈里最热闹的就是“分拆人力资源部”的争论了,这个争论的本质是人力资源部在人才、领导力等人才管理工作上不尽如人意。鉴于此,北森员工继任和发展系统的产品经理吴齐元,提供了看待此问

人力资源  管理者  业务流程  XXYY

论坛:人力资源2008年07月11日

郁闷:这是人力资源部,不是客户服务部!

    最近我发现我所在人力资源部门似乎就变成了客户服务部,这种客户服务部的?#20174;?#20027;要体现在以?#24405;?#20010;方面?#28023;?#19968;)关注情绪,不关注任务现实。似乎?#28304;?#20219;?#25105;?#20214;事情都是很在乎别人的反应,即使自己是

制造行业  人力资源  进出口行业  ?#21830;?#20581;

论坛:人力资源2011年05月02日

我的看法:人力资源部不能做好人力资源工作

我认为,对一个组织来讲,人力资源工作很重要,这一点我?#24039;?#20449;不疑的。但我认为人力资源部的工作不重要,因为很多所谓的人力资源部的人员,根本不懂所在公司的业务,也不明报相应岗位对人才的准确需求。不知道公司哪

制造行业  人力资源  hillion

论坛:人力资源2010年03月30日

现今企业人力资源部的缺陷

人力资源(Human Resource ,简称HR) 所谓人力资源,是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力,人力的最基本方面包括体力和智力,如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 作为企?#30340;?/p>

培训  人力资源  guanlu

论坛:人力资源2013年03月21日

培训体系中人力资源部和各部门应承担的责任

近年来,培训虽然受到了企业的重视,但其效果还是不尽人意。造成这种状况的原因固然有很多,但根据笔者的调研,最重要的原因是大部分企业把培训当成了一种任务,而不是责任。任务指交派的工作,担负的责任。任务

技能培训  管理制度  人力资源  琅琅党

论坛:人力资源2001年07月24日

人力资源部的人都是这样工作的吗?

以前的求职经历和现在的求职经历都告诉我,好象人力资源部的朋友没有收到我的求职?#22987;?#22240;为我发去的求职信如泥牛入海,杳无音信。这样的?#38382;?#22810;了,就让?#31227;?#20102;这样的疑问:人力资源部的人都是这样工作的吗?我认为,

求职  人力资源  批发零售行业  怒海凭栏笑笑生

论坛:人力资源2001年06月21日

如何评价人力资源部的工作?

我是分公司的人力资源部负责人,可能由于是分公司的缘故,始终无法作到企业的“战略合作伙伴”的位置上,似乎做的都是些?#24863;?#30340;微不足道的琐碎的事,请问如?#25991;?#31449;到企业的战略合作伙伴的位置呢?如何评价人力资源部

制造行业  人力资源  互联网行业  windflower

论坛:人力资源2011年02月17日

【原创】人力资源部如何对人均产出/效率负责!

博文节选:前几天,与?#30340;?#20154;士交流,问如果将企?#30340;?#24230;人均产出/效率的提升作为?#24049;?span class="red">人力资源部工作绩效的指标,意味着什么,同时人力资源部要如何做才能对人均产出/效率负责?   我们?#23548;?#25928;?#24049;?#26159;指?#24433;簦?#23558;人均

业务  人力资源  互联网行业  大尾巴的鱼

论坛:人力资源2011年02月26日

【原创】人力资源部如何对人均产出/效率负责!

博文节选:前几天,与?#30340;?#20154;士交流,问如果将企?#30340;?#24230;人均产出/效率的提升作为?#24049;?span class="red">人力资源部工作绩效的指标,意味着什么,同时人力资源部要如何做才能对人均产出/效率负责?   我们?#23548;?#25928;?#24049;?#26159;指?#24433;簦?#23558;人均

业务  产出  互联网行业  大尾巴的鱼

论坛:人力资源2015年03月04日

[博文分享]企业管理咨询人力资源部经理岗位?#24471;?#20070;

博文节选:**机电有限公司 岗位?#24471;?#20070;岗位名称人力资源部经理所属部门人力资源部岗位层级B 直接上级总经理职族类别管理类岗位编号HD-RL-001 岗位使命?根据公司发展战略,建立和完善人力资源管理体系,为公司提供

公司  制造行业  人力资源  易派管理咨询

论坛:猎头经理人2015年11月14日

聘:人力资源部副部长-知名大型投资公司(海仕猎头)

职位年薪:15-30万 招聘企业:知名大型投资公司 所属部门:人力资源部 所属行业:投资公司 汇报对象:总监 工作地点:?#26412;? 职位靓点:公司为国企,资产管理规模超过1000个亿,目前公司旗下设多个分子公司,业务涉及

人力  公司  人力资源  余大力

论坛:人力资源2002年07月19日

人力资源部改善企业经营

企业的目标就是要盈利,要销售额。可是销售额从来都是销售部门的事,我们看不到人力资源部对企业经营目标有何实质影响。 人力资源部如何提高企业核心能力? 人力资源部如何改善企业经营结果??

制造行业  人力资源  批发零售行业  null

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