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请学会淘汰你的上司

2007-11-28 08:16:21

  企业需要人才,人才需要平台,但现实是总有许多激情在离职时冷却,总是有许多无奈在离职时感怀,职场如何生存成了许多打工者必须面对的问题。一时间丛林法则、狐狸信条、穿山甲哲学?#30830;?#27861;和理念备受关注。

  在企业里生存,基层可以按部就班、高层拥有独厚?#35797;矗?#25152;?#36816;?#29983;存空间最为艰难、最需技巧当属企业的中层经理人。他们更多面临的是如何与上司相处,如何取得老板信任和青睐而获取更大提升和发展空间的问题。

  相似的困惑,迥然的结局

  情景1:

  “你以为上司都为人正直,光明磊落吗?”

  当年的下属现?#25991;?#22823;型民企营销总监的A君在酒吧里这么反问我的时候,?#19968;?#30495;没有办法回答,我不想简单的去迎合他,因此更期待他的下文。

  原来A君的上司副总裁是工程师出身,对营销的感悟自然?#20154;?#25351;导机械维修、设备改造要弱势的多。但?#28304;覣君空降以来,副总对其各种工作都?#23616;?#21644;参与,似乎每件事情都和A君观点不一致,因此企业错失了很多商机。面对老板的责备,A君还不好把实情完全和盘托出。因为有次他刚对老板稍做暗示就被老板打断了,随之被要求多互相沟通。他知?#26639;?#24635;来厂工作已经10年多了,是不折不扣的元老资深人物,轻易不能碰他。

  同时A君逐渐发现,副总是个十分贪婪的人,所有的营销部的采购都要由他定夺和执行,而且价格都偏高,同时也从不忘记在采购批准报告上让A君签上名字。在老板嗔怪的询问下,副总俨然是个监督者,常检讨自己无法做到更加精细,目光自然又落到A君身上。诸如此类事情让A君十分痛苦,但他又不甘心就?#36865;?#20986;,败在这个小人身上,于是他准备出手背水一战,主动出击。

  不久公司营销部设备招标冰柜的采购,A君以局外身份暗?#24471;?#28165;了价格和操作内幕。设备进来后,下属不断报告设备质量有问题,同时公司内部迅速流传一个消息:副总裁贪污四十万回扣,老板要把他送进监狱。

  一切尽在掌握中,没有等老板责问原因,A君把准备近2年的资料和近期的事故详情一举上报老板,并做了七个小时的长谈,压抑许久的话也一吐为快。经过老板的多方调查和员工的举证,副总裁很快就被免职了,A君顺理成章的成了副总裁。

  A君?#21578;?#36947;?#27492;?#30340;故事,似乎很是意高?#26376;?#26368;后酒醉分手时他还不忘记告诉我他总结出的哲理:一味的顺从、忍让和以德报怨,那是迂腐和窝囊的表现,遇到不合格的上司,与其被气走或挤走出局,不如果断勇敢的出手,让上司出局!

  情景2:

  深夜突然接到B君打来的电话,让我睡意全无之后,他的故事更让我?#26519;?#21644;不安!

  B君在某民企任职市场部副经理半年多了,与上司市场部的老大一直不和?#24120;?#30683;盾?#20132;?#36234;深。平素里,他对B君精心撰写的报告都痛批的一文不值,然后改头换面成了他的专利,给B君完成工作的时间越?#19995;?#30701;,然后?#24471;?#27714;疵。至于批评B君循规蹈矩、没有创新更是常有的事情。B君很珍惜这个岗位,遇到这种事情,总是默默承受,希望能感化上司,对自己的刻薄能减轻一点。其实他也知道上司为何不?#19981;?#20182;。上司常常动员下属?#33267;?#35831;他去酒吧喝酒蹦?#24076;?#25110;者酒后一起找个地方小赌几把。但B君家里条件不好,弟弟正在上大学,他没有那个条件,所?#26376;?#24930;的上司就讨厌他了!

  期间他也曾想过和上司的上司营销总监谈谈,毕竟在他看来总监还算是比较公正的人,想到有次总监无意看到自己写的渠道细分报告十分赞赏的情形,他觉得自己还是有机会的。但他总是担心引来上司更多的刁?#35759;?#20316;罢,在上司的压力下一直苦于没有更好的办法。

  终于有一天B君因为工作不思进取,创新性差被人力?#35797;?#37096;解聘。据说上司给老板和人力?#35797;?#37096;分别递交了一份很长的关于B君的评估报告。事情颇有戏剧性的是B君被开除不到2个月,上司也?#36824;?#21496;因为排斥异己、工作状态差被开除。

  有次职业?#21496;?#20250;我提到了B君的故事,大家一致认为B君过于软弱,做了上司心术不正的牺牲品。面对这样的上司,大家都认为应该B君应该义正严辞的反对上司,并主动找领导投诉他的行为不端。公开矛盾,即使不能扭转局面,也不至于轻易沦为上司的炮灰。我们也猜想一定是上司在四面楚歌的时候担心B君反对他,于是先下手为强,让本来也倍受争议的B君先下了岗。可见B君地位也是极其不牢固的,不然是可以挺过这2个月的。

  谁在主宰职业人的命运?

  两个类似的故事,截然不同的命运?A君和B君最初的?#35797;?#21644;?#38382;?#24212;该是差不多的,结果的不同显然是因为情商和思维的不同导致两个人的处理方式和结果也大相径庭。

  面对职场不平和上司压迫,我们是主动谋求?#35851;?#36824;是消极忍让??#35851;?#26080;效后,是主动据理力争,积极想办法解决还是任其自然积累成?#26102;洹?#26159;给上司一些压力,比如向越级投诉或者想办法让上司的上司知道自己的工作能力,还是继续大肚能忍忍尽天下难?#35752;?#20107;?#31354;?#20123;都是我们都必须经历的职场发展阶段,每个选择都有其合理性,也很难一概而论。但显而易见的是不同的环?#22330;?#19981;同的选择结果肯定是不一样的,对自己命运的把握程度也大不相同,结果自然判若?#39047;唷?/span>

  一个人的主动提升,有种渠道是把上司捧到更高的位置,自?#33322;?#26367;其位置。很显然这是最好的办法,所以也更受上司?#38431;?#36824;可以不断的复制直到升到天花板为止。但现实生活中更多的是上司压制下属的才华,制约下属的创新,甚至人为的“莫须有”把下属淘汰,这在中层部门经理中是屡见不鲜的事情,特别是副职概率更高一些。

  笔者曾经做过几个省企业的调查,发现企业的部门经理和副理级别职业经理中,2年内能得到提升的不足10%,主动跳槽和被动淘汰的占到70%多,任职维持时间长的有2-3年,个别5年以上,短的就几个月,平均任职时间大约为一年。其中高达95%的人对自己的上司不满,认为不同程度的受到了压迫和制约,甚至有的觉得受到**;同时调查得知,中层职业人辞职的原因有八成以上和上司相处郁闷、不和谐有关。

  为何面对企业的上司的压迫和排挤,更多的中层选择了忍让和离开?而不去换个思维去正视和面对?#30475;?#26126;的员工为何了任人宰割的刀俎下的鱼肉?

  分析:

  1.对儒家的修身德念和道家中庸思想的误解、没有任何借口的奴役和愚化是毒害新时代的职业人的罪魁祸首。

  中国古代历史上?#25345;?#38454;级提倡的以德服人、仁义理信、凡是低调的哲学一直影响着现代的中国人的思维,这些思想固然有闪光的一面但更多的价值在于为?#25345;?#38454;级服务。千年的儒家治国的历史影响短时间不可能烟消云散,但职场中人还是要擦亮眼睛,不能盲目的借鉴和引申。同时我们也不能忽视由书商和出版社操纵流行的管理新学,如《自动自发》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》等书不但迎合了企业老板的团购意图,还极大的愚化了员工。试想如果企业中,老板和上司面对一个让干什么就干什么的木偶型员工,还高兴的起来吗?怎么看,企业和**都是有区别的,哪个企业的组织结构严密性、?#21520;?#24615;、约束力也没有办法和**相提并论,所以无论哪个?#19981;?#26381;从哲学的老板也不会灌输员工任何情况下都无条件听从中层和高层的命令,都希望有一个制约的机制避免其胡来,这就是**哲学带给中国老板的困惑:既希望员工听话懂得服从避免内耗,又担心个别员工不受管制为所欲为。所?#36816;?#21333;纯号召员工服从和执行的理论,一开始就是矛盾的,也是害人的。

  2.目前市场上的各种职场生存指导书和所谓的人力?#35797;?#19987;家的咨询学说,几乎清一色的倾向于职业人寻找方法被动服从,这对员工的行为模式和思维方式都是极为有害的,更会极大囿制员工的?#19995;?#21147;。

  可能大凡有能力著书立说的人或是专家学者都算是成功者,都有自己的下属吧,所以立场好像都站在优势占有者上司这边。被动的服从和曲意合作,最终会导致下属与没有人格魅力、唯唯诺诺、阿谀奉?#23567;?#24490;规蹈矩、没有创新、得过且过、毫无见解、水平一般、平庸之极等很多负面形象联系在一起,对职业人特别是中层的成长十分不利。中层职业人的成长需要一个民主、和?#27785;?#24615;发展的空间和组织。上文中B君就是被动服从的牺牲品,因为他遇到了混蛋的上司。我们的成长不能?#26159;?#36935;到英明的上司,而应该不断夯实自己的求生本领,这样才能降低复制B君命运的概率。

  结论:学会淘汰自己的上司

  上文中A君的做法,虽然按照传统来讲与以德报怨的思想相比称不上光明磊落,但绝对见得了阳光。他不但保护了自己,还维护了企业利益,有何不好?所以笔者认为,职场生存中特别是承上启下的中层经理人,应该换种思路和你的上司合作,积极配合协调工作,一旦面对心胸狭窄,手段卑劣的上司,有时积极进攻、动态和谐的工作方式才是最佳的合作方式,职场中人一定要培养自己勇于淘汰上司的魄力、能力和智慧。

  虽然勇于面对甚至进攻上司,特别是行为值得争议的上司风险很大,很有可能葬送一段职业生涯或者过早的被淘汰出局。但无限风光在险峰,英雄?#35753;?#25104;?#35328;担?#39640;昂的风险往往成就大业者,“反骨”造就时代英雄。虽然上司?#35797;礎?#36523;份、地位?#24049;?#39640;,但都是?#26102;?#36171;予的,?#37096;梢运?#26102;解除。我们熟知的有很多案例成功、失败的都比比皆是,但进攻挑战的弱者似乎都有所收获。

  去年四月,EMC大中华区总裁陆纯初和他的高级女秘书因工作琐事发生激烈争?#24120;?#22899;秘书瑞?#32431;?#24868;然反驳上司的重语批评,通过?#22987;?#23558;事态扩大和曝光,最终导致两者都被迫离职。瑞?#32431;?#34429;然获得了最牛女秘书的称号成为职员反抗高层的代言人,但她的行为和个性得到了很多人的认可,未来职场生涯应该没有大碍,但?#25317;?#19977;者的角度来看,无疑是个两败俱伤的失败案例。

  如果从宿命的角度来看,潘刚和赵勇,在郑俊怀和倪润峰看来,应该都算是长着“反骨”的人。虽然潘刚和赵勇不是促成“郑俊怀?#24405;?rdquo;、“倪润峰下野”的直接原因,但没有潘、赵二人的长期存在及与后者公开化的矛盾,“国企一代”功成身退、和平?#35805;?#20063;许还是一个可能完成的任务。

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用户评论

陈特立

专业度:84

普通员工

441楼 | 2008-11-03 16:55:38

从文中读来,能感觉作者有点偏颇。但是文中出现的问题,去的?#20998;?#24471;我们警惕和自我?#27492;肌?#20174;我个人的角度来看,我更多的认为,作者前面说的那问题,属于上司的职业道德有问题,这样的上司不要也罢,而文中那人采取的手?#25105;?#26080;可厚非。文中第二案例,笔者认为作者的观点值得商榷,这样的企业,这样的人力?#35797;?#31649;理能力,值得继续呆下去么?如果一家企业的HR人员只能凭某位员工的上司?#25237;?#21592;工的生死,那么这样的企业是什么样的企?#30340;兀? 我们经常说,一个人去一家企业,不要将自己的身价性命都托付给企业,人应该做职业化的人,那就是依靠自己的能力取得企业需要的业绩,换取自己合理的回报。而不要有自己与企业之间的托付心态,这是万万要不得的。如果是我们能清楚的?#40092;?#21040;自己,那我们更应该做的就是,在这样的环境下,我应该如何去提高自己的能力,产出高的绩效。这样的人,在任何的企业都会有自己的生存空间,而不会仅仅你的命运掌握在一些平庸的上司身上。 再者,我对于作者批评一些服?#26377;?#30340;观点有不同的看法,服从应该成为职业的一大环?#24120;?#21482;要上司的命令没有违背法律和企业利益,没有干涉到你私人生活,没有和你价值观有强烈的冲突,你就应该服从,首先要通过做去建议上司修改指令,而不是等合理的指令再去做。而这点恰恰是我们国?#31227;?#36941;缺失的基本职业素养。 所以,我一直认为,责任感和服?#26377;浴?#33258;我成长的欲望会提供给一个职业人升迁的空间。

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广州日聪

专业度:0

职场新手

440楼 | 2017-04-17 16:36:58

主要升职方向还是提升上司……

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liege526

专业度:3

职场新手

439楼 | 2016-05-06 15:10:55

上司以至于上司的上司都狼狈为奸,那该何去何从。

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春天的小少女

专业度:144

职场新手

438楼 | 2007-11-28 10:32:31

我?#25112;?#20844;司的时候对直接上司很好的,早请示晚汇报,还为他出谋划策。但是他不?#19981;?#33021;干的人,总是阻止我工作,还给部门中最没能力、最没效率的人最好的绩效考评分数。 后来我渐渐发现,我的直接上司在公司里混得并不好,跟很多部门的人都有矛盾,和总经理矛盾也很深。 于是我干脆就不理他,平时见面打个哈哈,再也不帮助他了。有机会我就找总经理和副总聊天,我发现他们都挺欣赏我的。因为绩效?#24049;?#30340;最终打分也都在总经理那里,所以我过得比较爽。 而且,我同时也是直接上司的翻译,如果他哪天让我很不爽,我就在他和总经理谈话时把他所有愚蠢的发言不加过滤都翻译出来。 那天他不?#22836;?#22320;让总经理“等会儿!?#20445;?#20197;前我肯定不会翻译出来的,可是那天我就直接给他翻译了。总经理脸都绿了,哈哈!

我不是很懂

我不是很懂 回复 春天的小少女

回复 | 举报 | 2011-12-19 18:18:14
---可乐

---可乐 回复 春天的小少女:h呵呵   很强   ~~

回复 | 举报 | 2009-08-01 12:06:15

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张小脸

专业度:5

职场新手

437楼 | 2016-12-09 10:37:32

人在屋檐不得不低头啊

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海月心静

专业度:3

职场新手

436楼 | 2012-08-16 09:48:15

深有体会 尤其是做助理 你的上司害怕你超越他 他不停的在经理面前说你什么都不会干,还曾几度想?#21561;?#20320;,幸好能得到经理的青睐,才免过一劫。身在职场,身不由己,做人真的是一门高深的学问。

易建100猎头

易建100猎头 回复 海月心静: 尤其是给别人打工,身边同事是你的竞争对手,上司有时也处处存在着威胁,自己要变的很?#30475;?#25165;行哈。

回复 | 举报 | 2016-12-13 15:29:22

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thought

专业度:18

职场新手

435楼 | 2013-02-20 16:55:51

看到大家的讨论,我才发现原来和我一样,人在屋檐不得不低头的很多啊。 看来我们的climate都有待提高,谁来?#25442;?#36825;个climate呢?

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蓝大帅

专业度:15

职场新手

434楼 | 2011-01-18 07:21:07

这是一个很危险的话题。我说危险,是因为这种观点如果一点植入?#38405;冢?#23601;像毒瘤一样迅速生根发芽,因为,多数人都会对上司感到不满,这个提法迎合多数人的报复心态。
但是,我要说的是但是,职场生涯最忌讳干掉上司,千万切记,没有老板会信任干掉自己上司的员工,用你,没有问题,重用你,也没有问题,但是,你要取得老板的信任,难!
多从做人的角?#28909;?#32771;?#24378;?#34385;,我觉得就不会提出这样的口号了。
当然,我的意思并不是鼓励下属唯唯诺?#25285;?#25105;的意思是说,干掉自己的上司,那是万不得已中的万不得已,双刃剑,千万慎用。

易建100猎头

易建100猎头 回复 蓝大帅: 是的,多数在职场中呆的时间长?#21496;?#20250;埋怨或多或少对上司不满,这要看矛盾有多大,是什么性质的。

回复 | 举报 | 2016-12-13 15:37:06
易建100猎头

易建100猎头 回复 蓝大帅: 这样是担忧,万一有一天自己把老板干掉怎么办呢?

回复 | 举报 | 2016-12-08 10:38:09

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管理新类

专业度:186

主管

433楼 | 2014-11-24 12:13:11

想起一句话,在你努力奔跑迎向远方的时候,还记得当初的梦想么?我们一点点被生活所固化,忘记了当初为了获得一份工作而四处奔波四处碰壁,但就是因为我们相信自己,所以才达到今天的高度。如今遇到这样的上司阻拦了我们的步伐,我们难道就因为害怕自己丢失这个职位而忍气吞声么?重新创业有所成就的人那么多,不要因为“年龄”的原因丢失了敢于挑战的心。大不了,重头再来罢了。

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日日返佣网

专业度:0

职场新手

432楼 | 2016-05-05 14:42:04

淘汰上司,换句话说就是炒老板鱿鱼,哈哈?#28023;?/p>

易建100猎头

易建100猎头 回复 日日返佣网: 炒老板鱿鱼?#37096;?#20197;直接提出不干了,直接辞职走人。看不上这个公司。

回复 | 举报 | 2016-12-13 15:40:10

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共440条回帖
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